领航新征程 赋能打胜仗——公司2022年度“达人领航”暨青马工程培训开班

9月3日上午，苏美达2022年度“达人领航”优秀年轻干部团队学习暨青马工程培训班举办开班仪式，并开展了第一次集中培训。苏美达党委书记、董事长杨永清作开班致辞并讲授第一课，总经理、党委副书记赵维林，党委副书记陈峰，党委委员、副总经理辛中华，党委委员、副总经理范雯烨，总经理助理刘楷，总经理助理王申涛等公司领导，以及57名学员参加开班仪式。开班仪式由陈峰主持。

开班仪式上，杨永清为本次培训班的学员导师颁发聘书。

资产财务部副总经理兼技术公司财务总监江皓珺、纺织公司副总经理黄桢钢作为导师代表发言。

技术公司南京钢铁事业部总经理孔令典、纺织公司事业二部总经理郁扬代表学员进行表态发言。

赵维林介绍了本次培训班的基本情况。他表示，希望全体学员坚定理想信念、开阔格局视野、提升综合素质，保持干部队伍的生机和活力，在公司高质量可持续发展征程中发挥更大作用。赵维林对本次参训学员提出三条明确要求：一是珍惜机会，主动学习提高；二是严格学风，展现良好风貌；三是活学活用，提高学习成效。

杨永清作开班致辞。他指出，当前，国机集团正在深入实施青年精神素养提升工程，苏美达党委历来高度重视对年轻干部的培养选拔，培养选拔优秀年轻干部是公司基础性、战略性的重要工程。杨永清强调：

一、公司的良好发展离不开优秀年轻干部的成长。公司的发展，人才是关键，干部是决定性因素。以年轻干部为代表的苏美达新人不断开拓出新的增长曲线，苏美达才能走得更好、更稳

二、在打胜仗中学习提升是干部成长的首要办法。既要用以致学，又要学以致用。用以致学是带着问题学，提高学习的针对性和效率；而学以致用，就是努力把学到的知识运用到实际工作当中去，去指导实践。

三、珍惜这段宝贵的学习时光加快自身全面成长。要提高政治站位，做信念坚定志向远大的追梦者；要善于解决问题，做勇于担当善于作为的实干家；要提高创新能力，做敢于尝试勇于创新的引领者；要坚持简单向上，做清正廉洁作风过硬的践行者。

本次培训班受到公司领导高度重视，杨永清、赵维林走上讲台给学员们授课。

杨永清以《苏美达的发展战略和企业文化》为题讲授第一课，他结合几十年的工作经验，分享了对公司战略与文化的深入思考与独特见解。在公司战略部分，他讲授了在高度不确定和快速变化环境中寻找五个确定性方面的内容，即：双循环战略、数字化转型、新科技研发、绿色化发展、品牌化运营；同时深入分析了“小前端+大平台”为特征的“学习型+赋能型”组织的丰富内涵。在企业文化部分，他讲授了企业文化体系的内容以及背后的故事，要求全体学员在“知-信-行”实践中带头落实，做企业文化传承者。

杨永清在讲课中金句频出，引起了学员们强烈共鸣，在年轻干部中凝聚了发展共识。

赵维林作《融入双循环 构建新格局：在双链融合与协同发展中蓄积新优势》主题授课，全面介绍公司在“双链”融合与协同方面的发展现状。赵维林强调，构建双链思维，是“十四五”战略落地与执行的需要。他聚焦“如何做好苏美达产业链、供应链协同与创新”指出：一要思想上高度重视，形成文化认同；二要组织上主动对接，形成常态协同机制；三要方式上持续创新，创造更多成果。授课很好地启发了学员们思考，也为公司做好“双链协同与创新”指明了方向。

8月25日-26日，学员们还奔赴拓展基地进行拓展融训，增强彼此了解，建立亲密情谊，进一步加深了对团队协作、执行有力的认识。各组学员围绕公司五个确定的战略发展方向和两个组织的打造，聚焦工作挑战形成学习内容和研究课题。

未来，苏美达将继续加强干部梯队建设，加大对优秀年轻干部的选拔培养力度，为实现高质量可持续发展提供组织保障和智力支持。苏美达广大年轻干部也将牢记初心使命，实干笃定前行，锤炼过硬本领，勇于担当作为，始终保持年轻干部的朝气锐气和拼劲闯劲，敢为天下先、奋进新征程，为公司的高质量发展作出新的更大贡献！