坚持抑恶扬善 做好人性管理 —— 公司举行党委理论学习中心组(扩大)会议暨第八期独立董事大讲堂

2022年10月25日 打印
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10月25日,苏美达举行党委理论学习中心组(扩大)会议暨第八期独立董事大讲堂,开展“坚持抑恶扬善 做好企业管理”专题学习,深入学习贯彻党的二十大精神,不断深化企业文化和干部队伍建设,持续推进公司治理体系和治理能力提升。会议邀请苏美达独立董事、中信银行南京分行原行长焦世经作专题辅导报告。苏美达党委书记、董事长杨永清主持会议并作总结讲话。苏美达董监事、党委委员、总助级领导,各子公司领导班子成员、总部各职能部门总助级以上干部以及董事会办公室相关人员在现场参加会议;部分员工通过线上直播参加会议。

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会上,焦世经以“抑恶扬善 控制人性的弱点——对企业管理的再认识”为题,给大家上了一堂精彩生动、深入浅出的管理大课。

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焦世经首先对“人”进行了定义和剖析,认为人是集善恶于一体的物种,人性受环境、制度的影响和控制,而且人是因环境而变的可进化物种,进而提出企业管理的核心是“人”,是对人性的管理,所谓以人为本的管理,其目的就是在尊重人、理解人的基础上,为了让个体的人克服“自我”的局限,而达到“非我”的境界,是为了克服人性的弱点,让人格趋于完善、人性趋于完美,以符合企业的价值观、企业伦理和企业的最高目标。焦世经指出,对人性的管理,不是对人性的压抑,是对人性“善”的张扬,“恶”的控制,而且对人的管理,必须是分层次的:对企业领导来说,必须成为“非我”,甚至“无我”;对企业员工来说,应该尊重“自我”,克服“本我”,尽量“非我”。

接着,他对企业文化与人性的内在联系进行了解读,认为优秀的企业文化就是为了抑恶扬善,健康的企业文化是企业基业长青的保障,特别地,企业的发展理念应该是效益、效率、结构、质量、规模的协调发展。

最后,焦世经指出,经过四十多年的市场历练,苏美达已经步入了成熟期,苏美达的今天得益于开明的上级、睿智的领导、稳定的传承、良好的文化、有效的管理、创新的精神,苏美达的未来取决于进入“无人区”后的道路选择、组织自律、风险管理、自我纠错、结构调整、团队成长、持续创新的能力,可以说,苏美达基业长青的根本在“人”。

整场报告立意高远、饱含深情、内容丰富、逻辑清晰,既有深厚的哲学底蕴,又有睿智的人生感悟,还有具体的管理建议,使与会人员对人性有了更加深入的洞察,对企业管理特别是企业文化和干部队伍建设有了更加深刻的认识,让大家强烈地感受到知识和智慧的力量,强烈地感受到和高手在一起的愉快,强烈地感受到真实、真诚、真心的力量。

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“习近平总书记指出,“人民群众拥护和支持是我们党最可靠的力量源泉。”“江山就是人民,人民就是江山。中国共产党领导人民打江山、守江山,守的是人民的心。”我们党坚持的就是人民至上的价值取向和以人民为中心的发展思想。

杨永清对焦世经的精彩授课表示衷心感谢。他指出,对企业而言,人是最重要的资源,是企业可持续发展最核心的生产力。就如何从人性出发,更好地控制人的弱点、激发人的力量,杨永清立足苏美达实际,结合自身学习体会,提出三点意见。

一是着眼于“抑恶”,发挥制度的作用明确行为界限。

● 要尊崇道德法律,做一个遵守法律、崇尚道德的人,党的二十大报告也提出要“推动明大德、守公德、严私德”。

● 是要严守纪律规矩,强化自我约束,知敬畏、存戒惧、守底线,以上率下、严以律己、遵章守纪,切实“把权力关进制度的笼子里”。

● 是要加强制度建设,完善制度体系,制定好的、管用的制度,并抓好宣贯落实,让大家切实按制度走,用制度管人管事。

二是着眼于“扬善”,运用文化的力量营造良好环境。

● 要按照党的二十大关于“推进文化自信自强,铸就社会主义文化新辉煌”的部署要求,持续推进企业文化建设,进一步做深做实企业文化宣贯落地“知信行”三部曲,潜移默化地改变员工思想,激发员工善念。

● 要打造学习型新型组织,通过读书净化人的灵魂,提升人的素养。

● 树立正确的识人用人导向,旗帜鲜明地告诉全体员工公司提倡干什么、不提倡干什么,引导员工积极践行、向上向善。

三是着眼于“共赢”,推动企业与员工共同成长成功。

企业与员工是天然地相互依存、融为一体的。对企业来讲,要坚持以人为本、以人为中心,关爱员工,成就员工,抑恶扬善,用人所长,充分调动员工的能动性,发挥员工的最大潜能;对员工来讲,要热爱企业、关心企业,以企业的长远利益为重,并让自己彻底融入企业,努力为企业发展多做贡献。而打造企业与员工的利益共同体、事业共同体、命运共同体,构建企业与员工合作共赢、相互成就、共同成长的良性循环,一直是苏美达的追求和奋斗目标。

杨永清强调,党的二十大报告提出“全面建设社会主义现代化国家,必须充分发挥亿万人民的创造伟力。”做好人性管理至关重要,是企业发展面对的永恒课题。我们必须坚持以人民为中心的发展思想,用足用好“人”这个最宝贵的财富、最重要的资源,做人性的管理大师,抑恶扬善,持续激发员工的信心、热情和斗志,推动苏美达在高质量可持续发展的道路上不断创新超越、行稳致远。