苏美达举行首届达人文化节

文化如水，润物无声。习近平总书记指出：“文化自信是一个国家、一个民族发展中最基本、最深沉、最持久的力量。向上向善的文化是一个国家、一个民族休戚与共、血脉相连的重要纽带。”

12月15日，在全国上下深入学习宣传贯彻党的二十大精神、加快建设社会主义文化强国之际，苏美达举行首届达人文化节。苏美达人汇聚一堂，盘点和展现近三年来企业文化建设成果，传承和弘扬企业文化在公司高质量发展中的重要作用，激励和深化推动企业发展的优秀文化实践，探寻和展望公司企业文化工作继续前进的方向。

苏美达领导班子成员、企业文化顾问，各二级企业领导班子成员、总部各职能部门总助级以上干部，企业文化系列评优及赛事获奖人员参加活动，其他干部员工通过达道学习平台观看现场直播。活动由苏美达党委副书记陈峰主持。

企业文化回顾视频《硕果累累》拉开了达人文化节的大幕，三年间公司企业文化建设的画卷徐徐展开。日益丰富的文化建设措施，不断彰显的文化落地成效，持续深入人心的文化理念……优秀的文化已成为苏美达人独特的价值标识、强大的精神动力、克难奋进的法宝和靓丽名片。苏美达人还用音诗画等表演形式，生动讲述了苏美达人专业专注至精至诚的奋斗故事。

苏美达党委书记、董事长杨永清作《绽放文化魅力 助力卓越长青》文化主题演讲。他表示，自2020年公司发布新版企业文化以来，尽管面临众多不确定性，公司还是取得了优异的成绩。成绩的背后，离不开全体苏美达人的拼搏努力，更离不开优秀的企业文化在公司跨越发展中始终发挥的重要作用。企业文化建设永远是进行时，永远在路上。就下一阶段的企业文化工作，杨永清提出三点要求：

第一，干部带头抓文化。公司的领导班子以及各级干部，要带头践行文化，要对自己提出更高的要求，拥有更高的责任感，成为企业文化的“深度领悟者”“优秀传播者”“忠实践行者”。

第二，突出重点抓文化。当前面对不稳定性不确定性带来的挑战，所有苏美达人必须迎难而上、全力以赴，这其中企业文化的作用不可或缺。大家必须紧密结合市场和业务实际，进一步抓好文化建设中的几个重点：信任和责任文化、奋斗和关爱文化、合作和共赢文化、自强感恩文化、长期主义文化、创新文化、合规文化、安全文化、健康文化。

第三，持续创新抓文化。在企业文化的落地形式上要与时代接轨，要选择广大员工更容易接受的方式展开工作。一是以人为本，在企业文化建设、宣贯及落地上满足员工的高层次需求。二是创新方法，一定要善于运用新媒体，坚持创新，采取更加丰富多彩、贴近员工实际的活动方式，持续扩大全体员工的认同感。

在企业文化分享环节中，苏美达党委副书记、总经理赵维林，党委委员、副总经理、财务总监、董事会秘书王健，党委委员、副总经理范雯烨，优秀企业文化工作者代表葛飞分别代表技术公司、资产财务部、轻纺公司、成套公司分享了各子公司的企业文化实践经验。

陈峰作总结陈词，他指出，全体苏美达人要提高站位，做好统筹谋划；创新方式，持续优化提升；围绕中心，服务企业发展，继续坚定地将文化向纵深推进。

大会还举行企业文化评优及系列赛事颁奖仪式，全方位展示企业文化优秀作品、优秀工作者和优秀单位的风采。

2020-2022年度企业文化建设实践奖

一等奖：技术公司

二等奖：轻纺公司、资产财务部

三等奖：伊顿纪德公司、成套公司

2020-2022年度优秀企业文化工作者

“知”愈深，“信”愈笃，“行”愈坚。面向新征程，全体苏美达人将在国机集团的坚强领导下，继续弘扬苏美达的优秀企业文化，成为公司文化的认同者、笃信者、传播者、践行者，实实在在地推动公司企业文化落地生根，向着“卓越长青的国际企业，富足有爱的幸福家园”美好愿景坚定前行，在承担国家使命、服务国家战略中，以时不我待的紧迫感、求真务实的精气神，与时俱进、以变应变，全力擘画“十四五”战略新蓝图！