苏美达召开2023年干部人才工作会议

3月7日，苏美达召开2023年干部人才工作会议，深入贯彻新时代党的组织路线和全国组织部长会议精神，认真落实国机集团人才工作会议精神和公司2023年工作会议精神，系统总结2022年干部人才队伍建设各项工作，安排部署2023年干部人才工作重点任务，表彰优秀领导班子和优秀干部, 进一步统一思想、凝聚共识，砥砺奋进、奋勇拼搏，持续提升公司干部人才工作质量，为公司在“千亿集团”平台上创新超越、行稳致远提供坚强组织保障。

苏美达领导班子成员，总经理助理，总部职能部门总助级以上干部，子公司领导班子成员、总助级干部、组织人事部门负责人参加现场会议；其他干部员工通过达道学习平台观看现场直播。公司党委副书记陈峰主持会议。

公司党委书记、董事长杨永清以《积极履职尽责 主动担当作为 以高质量干部人才工作推动高质量可持续发展》为题作指导报告。杨永清指出，2022年，公司党委在国机集团党委的坚强领导下，深入学习贯彻党的二十大精神，坚决贯彻落实党中央决策部署，积极践行新时代党的组织路线，按照国机集团人才工作会议精神，全面执行公司“四个全力抓好”的干部人才工作要求，扎实推进班子建设、坚持完善干部选用、不断优化干部考评、重视抓好人才培养，干部人才队伍建设质量持续提升。

根据当前干部人才队伍建设的新标准、新要求，结合公司发展实际，坚持问题导向，杨永清就2023年以及今后一段时期内的干部人才工作提出了“五个持续深化”的具体要求。

一是持续深化政治品格锤炼，进一步提高干部政治站位。要抓好理论学习，坚定政治信仰，锤炼政治品格，强化品德修养。

二是持续深化领导班子建设，进一步强化班子引领作用。要科学优化班子结构，持续强化责任担当，不断增强班子合力。

三是持续深化干部能力建设，进一步强化干部过硬本领。要坚持业绩导向，抓好团队建设，坚持学习导向，坚持激励考核并举。

四是持续深化年轻干部队伍建设，进一步抓实后继有人。要深化锻炼培养，加强日常考察，及时做好选用，确保公司发展“后继有人”。

五是持续深化科技创新队伍建设，进一步强化人才兴企。要加快引进科技创新专业紧缺人才，持续优化科技创新人才发展通道，不断完善科技创新人才评价机制。

陈峰就学习贯彻杨永清书记讲话精神提出两点要求：一是深入学习领会，统一思想行动。各单位要通过会议形式集中传达、认真学习、深刻领会杨书记的讲话精神，围绕“五个持续深化”的具体要求，认真剖析本单位干部人才队伍建设情况。二是抓好贯彻落实，提升工作质量。各单位要坚持问题导向，研究制定2023年领导班子建设、干部人才队伍建设工作计划，结合自身实际，找差距、补短板、强弱项、夯基础，不断提高干部人才工作质量和水平。

陈峰代表公司党委作《2022年度干部考核及干部人才工作分析报告》，通报2022年度干部考核及干部人才工作分析情况。陈峰要求，各单位务必高度重视，深入分析干部考核以及干部人才队伍建设中存在的短板与弱项，结合实际制定改进提升方案，以切实有效的举措推动干部人才队伍建设，为公司在新征程上保持高质量可持续发展提供人力支撑。

党委委员、纪委书记沙非宣读《关于表彰公司2022年度优秀领导班子和优秀干部的决定》。为激励先进、树立典型、再促发展，经考核评选，决定授予技术公司领导班子、能源公司领导班子、机电公司领导班子“2022年度优秀领导班子”荣誉称号，授予杨梅、林学虎、郭宏伟、郑涛、张伟、丁杨惠勤等六位同志“2022年度优秀干部”荣誉称号。

优秀领导班子代表，公司党委委员、副总经理、财务总监、董事会秘书、能源公司董事长王健分享了“四个过硬”领导班子建设的实践和思考。

优秀干部代表，总部审计部总经理杨梅、技术公司副总经理张伟、成套公司副总经理丁杨惠勤，围绕工作实际及个人思考进行工作交流与经验分享。

会上，举行了新任职干部履职宣誓仪式，船舶公司党总支书记、董事长何隽作为领誓人，带领全体新任职干部庄严宣誓。铿锵有力的宣誓声表达了新任职干部牢记初心使命，积极履职担当，为把公司建设成为“卓越长青的国际企业，富足有爱的幸福家园”而努力奋斗的信心和决心。

人才兴则事业兴，人才强则发展强。2023年，苏美达党委将持续加强干部人才队伍建设，牢牢把握“五个持续深化”：持续深化政治品格锤炼、持续深化领导班子建设、持续深化干部能力建设、持续深化年轻干部队伍建设、持续深化科技创新队伍建设，不断提升干部人才队伍工作质量和水平，以高素质专业化的干部人才队伍推动公司高质量可持续发展，为国机集团加快建设具有全球竞争力的世界一流企业不懈奋斗！