苏美达轻纺公司荣获联合国妇女署中国区WEPs“性别包容工作场所奖”

10月27日，“2022年度联合国妇女署中国区赋权予妇女原则（WEPs）奖项颁奖典礼”在北京举行，活动展示推动性别平等的良好商业实践，并鼓励更多企业加入推动性别平等和妇女赋权的行列。苏美达旗下轻纺公司荣获联合国妇女署中国区WEPs“性别包容工作场所奖”，并以视频形式参会领奖。

“公司的事情员工做，员工的事情公司想。”是苏美达特色文化理念。多年来，轻纺公司积极践行苏美达的员工关爱文化理念，让员工在公司感受到家的温暖。

轻纺公司高度关注员工职业发展与生活需求，围绕“奋斗、学习、关爱、健康“四条主线，积极协调内外资源，推出一系列面向员工的关爱赋能项目，帮助他们更好地平衡职场与家庭的关系，也减少职场优秀人才的流失，努力打造一个更具包容性、更加优秀的职场平台。

为员工提供产康中心

为员工子女提供爱心托班

举办家庭开放日活动

宣贯员工赋能项目

未来，苏美达将继续关注职场中的平等发展和持续成长，营造更为平等的职场环境，创造更广阔的成长空间，同时更加积极地融入到精准扶贫、乡村振兴等国家战略中去，积极践行企业社会责任，为共建美好的世界贡献一份力量！

关于WEPs及WEPs奖项

赋权予妇女原则(WEPs)是联合国妇女署和联合国全球契约办公室于2010年联合发起的一套原则，指导企业在工作场所、市场和社区推动性别平等和妇女赋权。为了展示最佳实践并鼓励更多的公司采取行动推动性别平等，联合国妇女署于2020年在欧盟资助的WeEmpowerAsia项目支持下，推出了首个亚太区WEPs奖项。2022年度联合国妇女署亚太区WEPs奖项为该计划的第三届。