夏日充电，聚力前行！

2025年08月20日

一直以来，苏美达致力于打造“学习型”组织，建立持续学习、终身学习的长效机制。近期，苏美达总部、各子公司围绕提升员工素养和岗位技能开展了内容丰富的培训，持续夯实人才队伍建设。

专业培训赋能成长

技术公司开展AEO高级认证标准专题培训，通过解读海关新政，强化进出口单证合规管理，提升人员专业素养与通关效率。

轻纺公司开展海外市场业务培训，分析研讨英国市场趋势、消费者行为变化及产品策略。

船舶公司举办首届“创新启航筑梦深蓝”科技创新技术分享会，围绕新船型开发和关键技术运用展开交流。

机电公司开展营销专题培训，围绕重塑销售思维、挖掘隐性需求、转化产品价值、构建竞争优势等内容进行探讨交流。

五金公司开展海外原产地规则专题培训，邀请南京贸促会专家解读东南亚供应链布局的关键环节与潜在风险，优化应对策略。

仪器公司举办“知行合规方圆行动”法律系列专题培训，强化合规意识，提升业务风险识别与实操能力。

集团办公室开展“讲好苏美达故事”——展厅讲解技能提升培训，学习华为在展厅运营、客户沟通中积累的成功实践经验，提高员工岗位技能。

青春脉动护航成长

成套公司、纺织公司、能源公司、伊顿纪德公司、蓝科高新聚焦青年素养提升，通过开设多样化课程、实施导师传帮带机制等方式，助力青年员工快速成长。

展望未来，苏美达将继续坚定打造学习型、赋能型、信任型组织，持续学习、专业赋能，筑牢根基、强化内功，帮助员工成长成功，以学习的确定性应对外部不确定性，致力打造卓越长青的国际企业。