苏美达召开2022年干部人才工作会议

3月11日，苏美达召开2022年干部人才工作会议，深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念、新战略、新举措，贯彻落实中央人才工作会议精神，深入践行新时代党的组织路线，系统总结2021年干部队伍建设各项工作，安排部署2022年干部人才工作重点任务，表彰优秀领导班子和优秀干部，进一步统一思想、凝聚共识，砥砺奋进、勇毅前行，不断提升公司干部人才工作质量，为公司站在“千亿集团”新起点上实现新的更高质量发展提供坚强组织保证。总经理、党委副书记、董事赵维林主持会议。

党委书记、董事长杨永清以《奋进新征程 谱写新篇章 以坚强有力的干部人才队伍保障高质量发展》为题作指导报告。杨永清指出，2021年，公司党委在国机集团党委的坚强领导下，严格按照新时代好干部标准和国有企业领导干部20字要求，遵循公司“三个一”“三个四”干部队伍建设纲要，立足实际，守正创新，各项工作扎实推进，干部工作规范化科学化水平持续提升，领导班子建设有力推进，年轻干部队伍建设持续发力，干部考核评价体系优化完善，为公司迈上千亿集团新台阶、实现“十四五”良好开局提供了坚强组织保证。

根据当前干部人才队伍建设的新要求、新标准，结合公司发展实际，坚持问题导向，杨永清就2022年以及今后一段时期内的干部人才工作提出了“四个全力抓好”的具体要求：

全力抓好领导班子建设，筑牢发展之基。要持续优化班子结构，推动班子增进团结，促进班子提高大局意识。

全力抓好干部队伍建设，夯实发展之源。要做好干部精准画像，做好干部科学选用，坚决反对“只用不育”的做法。

全力抓好人才队伍建设，集聚发展之势。要建通道明目标，加快人才成长，搭平台给机会，帮助人才成功，润文化育环境，促进价值认同。

全力抓好干部培养平台建设，满足发展之需。要加强组织人事队伍自身建设，努力让组织人事部门成为“干部之家”，全力做好干部培训工作，努力构建干部学习交流分享平台。

赵维林就学习贯彻杨永清书记讲话精神提出两点要求：一是认真学习领会，统一思想行动。各单位要通过集中传达、认真学习、深刻领会本次会议精神，认真剖析本单位干部人才队伍建设情况。二是做好贯彻落实，提升工作质量。各单位要坚持问题导向，研究制定2022年领导班子建设、干部人才队伍建设工作计划，不断提高干部人才工作质量和水平，助力公司业务高位企稳、稳中有进、进而有质。

党委副书记陈峰代表公司党委通报2021年度干部考核情况及干部人才队伍建设情况。陈峰要求，各单位务必高度重视，深入分析干部考核、干部人才队伍建设的短板与弱项，结合实际制定改进提升方案，以切实有效的举措推动干部人才队伍建设，为公司在新征程上保持高质量可持续发展提供人力支撑。

为激励先进、树立典型、再促发展，会议进行先进表彰，授予五金公司“2021年度优秀领导班子”荣誉称号，授予陈忠、朱玉、周御、朱勇前、刘宏霞、江皓珺等六位同志“2021年度优秀干部”荣誉称号。

优秀领导班子代表，公司总经理助理、五金公司党总支书记、董事长刘楷分享了对强化“四个过硬”领导班子建设的实践和思考。

优秀干部代表，伊顿公司党总支书记、董事长陈忠，公司人力资源部总经理助理刘宏霞，围绕工作实际及个人思考进行分享交流。

会上，举行了新任职干部履职宣誓仪式，刘楷作为领誓人，带领全体新任职干部庄严宣誓。铿锵有力的宣誓声表达了新任职干部牢记初心使命，积极履职担当，为把公司建设成为“卓越长青的国际企业，富足有爱的幸福家园”而努力奋斗的信心和决心。

发展是第一要务，人才是第一资源。2022年，苏美达党委将持续加强干部人才队伍建设工作，牢牢把握“四个全力抓好”，全力抓好领导班子建设、全力抓好干部队伍建设、全力抓好人才队伍建设、全力抓好干部培养平台建设，切实提升干部人才工作质量，努力打造高素质专业化的干部人才队伍，奋力谱写公司高质量可持续发展新篇章，为国机集团加快建设具有全球竞争力的世界一流企业做出新的更大贡献，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！